Um estudo recente conduzido pelo Center for Retirement Research (CRR) do Boston College aponta que profissionais com 55 anos ou mais, atuando em setores mais suscetíveis à inteligência artificial, estão enfrentando um aumento considerável no desemprego desde a chegada do ChatGPT em novembro de 2022.
Saída do Mercado em vez de Aposentadoria
Em vez de optarem pela aposentadoria, esses trabalhadores estão deixando suas posições em busca de novas oportunidades. Coordenado pelo economista Geoffrey Sanzenbacher, o estudo destaca que essa tendência decorre do impacto da inteligência artificial nas funções exercidas por esses profissionais.
Metodologia Utilizada na Análise
Os pesquisadores realizaram uma análise cruzando dados da Current Population Survey, que é uma pesquisa mensal do governo dos Estados Unidos utilizada para medir o desemprego, com o índice de exposição à IA da Digital Planet Initiative da Universidade Tufts. Esse índice considera em que medida as tarefas de uma profissão podem ser realizadas por inteligência artificial, sem afirmar se o emprego está ameaçado de extinção.
Setores em Perigo
As profissões mais impactadas incluem design de sites, desenvolvimento web, arquitetura de banco de dados, programação e ciência de dados. Em contrapartida, setores como mineração, cuidados pessoais e pintura apresentam menor exposição à IA. Antes do advento do ChatGPT, os profissionais dessas carreiras que estão mais vulneráveis a novas tecnologias desfrutavam de uma maior estabilidade no mercado de trabalho.
Desestabilização Profissional
Após o lançamento do ChatGPT, essa estabilidade começou a se deteriorar, com a pesquisa evidenciando um aumento nas taxas de desemprego e saída de profissionais desses setores. Para ilustrar, pintores, que atuam em setores menos expostos, notaram um aumento aproximado de 2% na taxa de saída do emprego, enquanto programadores enfrentaram um aumento alarmante superior a 25%, subindo de 8,7% para 11,1%. Profissionais de contabilidade e auditoria também registraram uma elevação de 22% na taxa de saída.
Perspectivas Futuras
Sanzenbacher apresenta três mecanismos que ajudam a elucidar esse fenômeno. O primeiro é a automação direta, que resulta na substituição de trabalhadores, levando ao desemprego. O segundo refere-se à pressão sobre esses profissionais para que se adaptem às novas tecnologias, o que frequentemente os leva a optar pela saída do emprego perto do final da carreira. O terceiro mecanismo sugere que, em uma perspectiva teórica, a adoção de IA poderia elevar a produtividade e prolongar as carreiras, permitindo que os profissionais se concentrem em tarefas mais estratégicas.
Baixa Aceitação de IA entre Trabalhadores Mais Velhos
Apenas 18% dos trabalhadores na faixa etária de 50 a 64 anos estão utilizando tecnologias de IA, um número consideravelmente inferior ao registrado entre profissionais mais jovens, que estão nos 30 e 40 anos. Além disso, uma pesquisa da AARP revelou que 18% dos trabalhadores acima de 55 anos veem a IA como uma oportunidade, enquanto 28% a percebem exclusivamente como uma ameaça.